薪酬与福利(薪酬与福利管理实务第四版课后答案)

薪酬是指企业向雇员支付的与工作相关的各种报酬，是营造和保持有效劳动关系的重要因素。福利可以用货币和非货币方式提供，其目的是保障雇员的基本利益，维持他们的身体和心理健康，提高工作积极性。

薪酬管理的主要任务是确定和实现薪酬制度，其特点是具有建筑性、确定性、包容性和可比性。而福利管理的主要任务是实施福利制度，具有灵活性和可调整性，可以根据实际情况及时调整和改进。

薪酬管理和福利管理紧密结合，彼此依存，同时相互制约，深刻反映出企业向员工投入的全部经济回报。在薪酬管理方面，企业应选择适当的经济报酬模式，根据市场行情进行调整，从而实现薪酬公平性的建立。在福利管理方面，企业应及时对福利改革，加强有效量化评价，以满足员工的经济和社会需求。

综上所述，薪酬与福利管理是企业提高人力资源绩效的重要手段，其正确实施有助于实现企业绩效的提升，推动有效的经济发展和社会进步。

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