北京市公安局紧张信息基本办法保护中央和人工智能宁静研讨中央2023年公开招聘事情职员告示
紧张信息基本办法保护中央和人工智能宁静研讨中央均为北京市公安局所属公益一类遗址单位，主要承当为保护紧张信息基本办法提供武艺支持，以及人工智能宁静干系武艺标准的研讨。依据《北京市遗址单位公开招聘事情职员实行办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精力，团结实践事情必要，现面向社会公开招聘30名事情职员，此中紧张信息基本办法保护中央10人，人工智能宁静研讨中央20人。干系事项告示如下：
一
招聘方案
本次方案招聘30人，具体招聘职位见《北京市公安局紧张信息基本办法保护中央和人工智能宁静研讨中央2023年公开招聘事情职员岗亭表》。
二
报考职员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党向导和社会主义制度，恪守国度执法法例。
（二）身心康健，具有精良的职业品德，具有正常实行职责的肢体条件和心思本质。
（三）高等学历教导履历需取得国度供认的学历和学位证书，岗亭要求专业为报考者最高学历对应专业。
（四）岗亭要求具有北京市常住户口的，不包含户口、档案保存在学校的非北京生源往届毕业生，落户时间停止报名开头的前一日。
（五）切合干系岗亭条件的应届毕业生，限列入国度一致招生存划（不含定向、委培）的平凡高等院校2023年应届毕业生，可以定时毕业并取得相应学历及学位证书，非北京生源应届毕业生需切合进京条件。
（六）招聘条件中要求30周岁以下的，应为1992年6月1日今后出生；要求35周岁以下的，应为1987年6月1日今后出生。
（七）应当切合人民警员法例定的有关资历条件和执法、法例划定及实行岗亭职责所必要的其他条件。
（八）报考职员应当具有《公安布局任命人民警员政治察看事情办法》第七条划定的基本本质条件，不得有第八条、第九条划定的情况。别的，具有下列情况之一的，不得报考：
1.不切合《遗址单位人事办理躲避划定》有关要求的；
2.曾一连六个月以上在国（境）外留学、事情、生存，在国（境）外时期履历和政治体现难以举行察看的；
3.干部人事档案存在“三龄两历一身份”篡变革假或紧张质料缺失、严峻失实等成绩的（“三龄两历一身份”是指出生日期、到场事情时间、入党（团）时间、学历学位、履历、干部身份等）；
4.本人及家庭成员具有约莫影响本人事情的不良纪录的；
5.具有执法、法例划定不得聘任为遗址单位事情职员的其他情况的。
三
招聘步骤
（一）报名和资历初审
1.报名时间：2023年6月19日9:00起至6月28日18:00。
2.报名办法：本次报名接纳网上报名的办法，报名职员可登录公招网（www.gongzhao.com.cn）按要求报名，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件美丽照片；不凌驾100KB）。报考职员只能选择填报一个职位，使用好效的二代住民身份证到场测验。
教导履历从小学填起，须在学校和专业后准确写明各阶段学历条理。一局部教导、事情履历时间必需一连，“复习考研”“等候就业”等履历也需填写。
3.资历初审
招聘单位对考生提交的报名质料举行资历初审，稽核经过者到场后续招聘环节。报考职员可于7月上旬登录公招网（www.gongzhao.com.cn）查询对否经过资历查察，资历查察贯串此次招聘全历程。
（二）口试
考生需到场公用根天性力测试口试，重点察看应聘职员的逻辑头脑才能、成绩处理才能、言语笔墨才能和学习才能等基本综合本质。测验接纳口试办法，以闭卷情势展开，成果实行百分制，及格分数线为60分，具体时间、地点、办法另行关照。
（三）资历复审
依据岗亭方案招聘人数，依照口试成果由高分到低分排序以1:5的比例确定资历复审职员，如未到达该比例，按实践人数举行资历复审。资历复审历程中，招聘单位对入围考生干系质料原件举行查察，资历复审不及格者予以镌汰，并依次递补人选。
（四）口试
资历复审及格职员安插到场口试，口试职员名单将在北京市公安局网站（http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”）举行告示。口试内容包含综合才能本质和专业学术水同等，重点察看应聘职员岗亭婚配度和提高潜力等。口试成果实行百分制，及格分数线为60分，具体时间、地点、办法另行关照。
（五）专业测试
报考紧张信息基本办法保护中央全部岗亭和人工智能宁静研讨中央“项目办理岗”“申报运转岗”“对交际换岗”“科研岗”岗亭职员，需到场专业测试，重点察看应聘职员的专业武艺才能，测验接纳口试办法，无指定参考用书，以闭卷情势展开，成果实行百分制，及格分数线为60分，具体时间、地点、办法另行关照。
（六）综合评价
报考人工智能宁静研讨中央职员需到场综合评价。综合评价主要依据报考职员一局部基本情况、专业证书、学术后果、荣誉嘉奖等情况按百分制量化评分，综合评价不设置及格分数线，报考职员需共同招聘单位举行综合评价干系项目核实，综合评价质料报送事件另行关照。
（七）综构成果
1.紧张信息基本办法保护中央
一局部综构成果=口试成果×30%+专业测试成果×30%+口试成果×40%
2.人工智能宁静研讨中央
“人力资源岗”“综合保证岗”岗亭职员综构成果盘算办法为：一局部综构成果=口试成果×30%+口试成果×60%+综合评价×10%
“项目办理岗”“申报运转岗”“对交际换岗”“科研岗”岗亭职员综构成果盘算办法为：一局部综构成果=口试成果×20%+口试成果×40%+专业测试×30%+综合评价×10%。
综构成果将在北京市公安局网站（http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”）举行告示。
（八）心思测试、体能测评、体检和察看
依照综构成果从高到低的分列排序，依照1:1.5的比例（不敷1人按1人计）确定进入心思测试、体能测评、体检和察看环节职员。体能测评严厉实行《公安布局任命人民警员体能测评项目和标准（暂行）》，体检严厉实行《公事员任命体检通用标准（试行）》《公事员任命体检特别标准（试行）》，政治察看严厉实行《公安布局任命人民警员政治察看事情办法》等干系政策划定。
四
公示与聘任
依据综构成果、心思测试、体能测评、体检和察看后果确定拟聘任职员，名单在北京市公安局网站（http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”）公示7个事情日，关于公示无贰言的按干系划定摒挡聘任手续。聘任职员实行试用期（应届毕业生试用期为1年，社会在任职员试用期为6个月），试用期不及格的取消聘任资历。
聘任职员报答参照北京市级布局遗址体例人民警员干系划定实行。
五
需分析事项
在招聘全程中，招聘单位将对考生的干系信息举行核实，在任何环节如发觉考生提供虚伪质料、信息，或有不切合招聘条件的情况，立刻取消聘任资历；假如以前被聘任，招聘单位有权取消聘任资历。
招聘各环节的关照、告示、公示等将不定期在北京市公安局网站（http://gaj.beijing.gov.cn“招录信息专栏”）和公招网（www.gongzhao.com.cn）公布或电话关照考生，请考生及时查察网站内容并确保报名时所留电话号码接洽迟滞，如错过稽核、测试等时间将视为考生志愿丢弃。
如遇其他不成控要素需调停本次招聘事情安插的，另行关照。
紧张信息基本办法保护中央招聘扣问电话：010-53121162（事情日9:00-12:00，14:00-18:00）；
人工智能宁静研讨中央招聘扣问电话：010-53121154（事情日9:00-12:00，14:00-18:00）；
进京政策扣问电话：010-53121346（事情日9:00-12:00，14:00-18:00）。
北京市公安局政治部人事练习处
2023年6月16日
泉源：正警事儿
责任编纂：雨辰
