现今，公司招聘员工时逐渐采取雇佣某一特定族群的方式，也称为特定群体招聘。特定群体招聘是一种招聘策略，其中，它通过将精力集中于一个特定族群来招募，并以其为主。
特定族群招聘主要针对成年人残疾人、刚毕业的大学生以及短久失业者。这些特定群体招聘旨在让更多特定离群群体成员获得职业机会，并提高就业机会的公平性和多样性，同时也为公司的长期发展创造更多优势。
此外，政府机构还出台了一些政策和法律来确保特定群体招聘的公平性。这些政策和法律旨在防止招聘者歧视特不对等群体，分类和鉴别特定群体，并针对他们提供有利的条件。
总之，采取特定群体招聘策略的公司可以更好地满足特定群体的需求，促进合理的就业公平性，推动社会对不平等、歧视的反应，充分了解不同群体间资源的差异，从而帮助人们更好地了解他们想要的职业选择之间的群体分布。
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